Skip to Content Accessibility Information

How to File a Whistleblower Complaint - MOSH

The MOSH Act provides whistleblower protections under Section 5-604 of the Act. If you believe your employer has discriminated against you because you exercised your safety and health rights, you can complete the MOSH Whistleblower Online Complaint Form or download the MOSH Whistleblower Complaint Form (en espanol) (Word).

  1. You may also file a complaint in writing with the:
    Assistant Commissioner for MOSH
    Maryland Department of Labor
    Division of Labor and Industry
    10946 Golden West Drive
    Suite 160
    Hunt Valley, MD 21031
     
  2. You may also file a complaint, either orally or in writing, with the:
    U.S. Department of Labor
    Occupational Safety and Health Administration
    200 Constitution Avenue, N.W.
    Washington, D.C. 20210
    202-693-2199
     
  3. Your complaint must be filed within thirty (30) days of the act of discrimination. You cannot wait for the result of a related safety and health enforcement action or grievance process before filing your complaint.
     
  4. The complaint must be related to an occupational safety and health issue.
    • Race discrimination and sex discrimination are NOT covered by the MOSH Act. These and many other types of employment discrimination, including discrimination as a result of a handicap, fall under the jurisdictions of the State of Maryland Commission on Human Relations, 6 Saint Paul Street, Baltimore, Maryland 21202, 410-767-8600,  and the U.S. Equal Employment Opportunity Commission, 1801 L Street, N.W., Washington, D.C. 20507, 202-663-4900.
  5. Filing a MOSH complaint to request an enforcement inspection of a specific safety or health problem in the workplace is NOT the same as filing a MOSH whistleblower complaint. If you believe your employer has discriminated against you, you must file a separate whistleblower complaint within the thirty day period required by law.

Cómo presentar una queja de discriminación - [Seguridad y Salud Ocupacional de Maryland] (MOSH)

Usted debe presentar una queja por escrito al:
Assistant Commissioner for MOSH
Maryland Department of Labor
Division of Labor and Industry
10946 Golden West Drive
Suite 160
Hunt Valley, MD 21031

Usted también puede presentar una queja, verbalmente o por escrito, al
U.S. Department of Labor
Occupational Safety and Health Administration
200 Constitution Avenue, N.W.
Washington, D.C. 20210
202-693-2199

Su queja debe ser presentada dentro de treinta (30) días después del acto de discriminación. No puede esperar el resultado de una acción de cumplimiento relacionada de seguridad y salud ni un procedimiento conciliatorio antes de presentar su queja.

Su queja debe incluir la siguiente información:

  • El nombre, la dirección y el número de teléfono del demandante;
  • El nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador;
  • La fecha del supuesto acto de discriminación;
  • Una descripción de la condición de seguridad y salud presente:
  • Una declaración de la acción adversa tomada contra el demandante; y
  • La firma del demandante

La queja debe ser relacionada con un asunto de seguridad y salud ocupacional.

  • La discriminación racial y de sexo NO están cubiertas por la ley MOSH. Estas y muchos otros tipos de discriminación en el empleo, incluida la discriminación como consecuencia de una discapacidad, caen bajo las jurisdicciones de State of Maryland Commission on Human Relations [La Comisión Estatal sobre Relaciones Humanas del Estado de Maryland], 6 Saint Paul Street, Baltimore, Maryland 21202, 410-767-8600, y U.S. Equal Employment Opportunity Commission [La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo], 1801 L Street, N.W., Washington, D.C. 20507, 202-663-4900.
  • Las quejas sobre haber sido despedido por haber presentado un reclamo de Indemnización Laboral o por haber sido lesionado en el trabajo, NO están cubiertas por la ley MOSH. Estos asuntos caen bajo la jurisdicción de Maryland Workers Compensation Commission [La Comisión de Indemnización Laboral de Maryland], 10 East Baltimore Street, Baltimore, Maryland 21202-1641, 410-864-5100.

El presentar una queja a MOSH para solicitar una inspección de cumplimiento por un problema específico de seguridad o salud en el lugar de trabajo NO es lo mismo que presentar una queja de discriminación MOSH. Si usted cree que su empleador le ha discriminado, debe presentar una queja de discriminación separada dentro del plazo de treinta días requerido por la ley.